ダイバーシティ＆インクルージョン
- 持続可能な成長へ -

「多様な人材」とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの
多様性も含みます。「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含みます。
「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる
環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、
自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことです。

• 多様な
  人材の活躍

  外国人技能実習生
  女性・高齢者活躍
  障がい者雇用

• 健康経営
  働き方改革

  従業員の健康保持・増進
  ワークライフバランス向上
  各種休暇取得促進
  ITC化

• 多様な価値観
  マネジメント

  社内SNS
  1on1ミーティング
  人事評価

• 仕事と家庭の
  両立支援

  育児や介護との両立支援
  イクボス
  企業主導型保育園

• キャリア支援

  多様化した研修体制
  自己啓発の強化